Szakszervezeti tevékenység
Mobbing
Nehéz bizonyítani, de egyre gyakrabban bejelentik

    Bár a munkáltató és a munkavállaló köteles egymás méltóságát tiszteletben tarta-ni, egyre sűrűbbek a bírósági keresetek a munkahelyi zaklatás elleni védelem kap-csán. A belgrádi Felsőfokú Bíróságon pillanatnyilag már mintegy 600 ilyen per folyik. Az adatok azt mutatják, hogy a bántalmazó lehet a munkáltató, de kolléga is. A jelenlegi munkaügyi törvény szerint az ilyen ún. mobbingos személlyel szemben pert lehet indítani. G. P. nyolc éve már pereli a céget, ahol több mint 20 éve dolgozik. Azt mondja, nem adnak neki munkát, és az alapfizetést pedig, amit kapnia kellene, csökkentették 50 százalékkal. "Ezt hívják üres asztal szindrómának, tehát bejársz a munkahelyre, de nem adnak neked semmi feladatot. Mindenki durván, szemtelenül és arrogánsan viselkedik veled szemben. Ezután választhatsz, vagy mozdulsz, és elmész egy másik helyre, amit nem akartam, vagy úgy döntesz, hogy harcolni fogsz"– mondja G.P. A belgrádi No mobing egyesülethez hetente fordul legalább két ember, akik támogatást és segítséget kérnek, mint mondják, a főnökök vagy a kollégák megalázásától, megfélemlítésétől vagy megvetésétől. Vera Kontić pszichológus azt mondja, hogy a mobbing pszichológiai erőszak az alkalmazottak ellen és a kommunikáció keretében jön létre. "A munkavállaló figyelmen kívül hagyását jellemző hozzáállásból ered. Ezek gyakran pletykák, amelyeket továbbítanak, egy bizonyos személyt hamisan jellemeznek, lenézik a teljesítményét, lehetetlenné teszik abban, hogy ellássa a munkáját. Van mód a mobbing bizonyítására, bár nem annyira nyilvánvaló a környezetre nézve"– mondta Kontić. A szakértők azt javasolják, hogy mielőtt feljelentés történne, jól át kell tanulmányozni a munkáltató és a munkavállaló magatartásának szabályairól szóló rendeletet. Itt vannak a pontos rendelkezések, amelyek alapján a munkavállaló élhet a mobbingra vonatkozó panasszal, de a per előtt tanácsos a vitát békésen rendezni. Milorad Panjević ügyvéd aláhúzza, a munkáltató ki kell hogy jelöljön személyeket, akik hivatottak közvetíteni, hogy a vitát békésen oldják meg. "Úgy vélem, itt nagyon fontos a szakszervezetek szerepe. A törvény 2010-től létezik, és a jogszabály szempontjából egy friss törvény. Időre van szükségünk, hogy a törvény életre keljen, hogy bírósági gyakorlat jöjjön létre, ami világos és összefüggő lenne a törvény bármely rendelkezése – hogy gazdag gyakorlattal rendelkezzünk. Ez a törvény mintegy 200 éves kapitalizmusi tapasztalat eredménye, nekünk viszont csak hat éve van ilyen törvényünk" – magyarázta el Panjević. Azok, akik nem jelentik be a mobbingot, leginkább máshol keresnek munkahelyet, mert a bírósági kifejlet általában rájuk nézve nem kecsegtető. "Az a személy, aki mobbing-ügyben kezdeményezett pert, gyakran marad munka nélkül a tárgyalás során. Ugyanis a helyzet azt mutatja, hogy a zsarnok még mindig védett marad"– mondja Vera Kontić. Hogyha megállapítják a mobbing létezését, a mobbingosokra tízezertől nyolcszázezer dináros büntetést vár, de az elszenvedett lelki fájdalom megtérítéséért is eljárás folytatható.

Mrđanov Olivera